Организация корпоратива — дело сложное, но интересное

Профессиональной организацией корпоративных праздников занимаются специализированные event-агентства. Однако расценки на их услуги таковы, что чаще всего компании решают организовать праздник собственными силами. Справедливости ради стоит заметить, что деньги, выделенные на праздник, конечно, делают погоду. Но не всю. Очень многое зависит от сценария торжества. Вряд ли кому-то интересен корпоратив в формате «алкоголь-салат-такси», поэтому сценарий должен быть разработан более-менее праздничный и интересный.
Главное, чем нужно руководствоваться при составлении сценария, это сама суть корпоратива: праздник для коллектива. Каждый сотрудник должен ощутить свое участие в его проведении, никого нельзя оставить без внимания. Вторым по значимости моментом организации является выбор ведущего. Пригласить известного шоумена позволит бюджет далеко не каждой компании. Гораздо сподручнее выбрать из собственного коллектива человека веселого, непьющего (по возможности), а также находящегося в ладах с руководством. Чтобы, знаете ли, конфузу не вышло случаем…
Место проведения праздника зависит от желания коллектива и от возможностей бюджета праздника. Кстати, в последнее время сауна стала популярным местом для проведения различных торжеств, в том числе и корпоративных праздников.
Известно, что современные банные комплексы представляют собой если не ночные клубы, то практически настоящие развлекательные заведения. Организация может заказать банкет, специфическое оформление зала, живую музыку, кальян и так далее. Вообще, корпоратив в банном заведении, где царит самая что ни на есть неформальная обстановка, сблизит коллег гораздо больше, нежели обычный ресторан или кафе. Это практика используется даже при проведении переговоров с деловыми партнерами. Для небольшой компании могут быть заказаны сауны дешево.
Как правило, почти дружеские отношения завязываются у тех людей, которые трудятся в одном отделе, максимум, управлении. В течение корпоратива возможно более тесное общение сотрудников различных подразделений. Это поможет людям больше узнать о своих коллегах и, как следствие, повысит чувство локтя. Это чувство важно для компании, потому как цели, которые перед ней ставятся, достижимы только при условии слаженной работы всей команды.