Новый год, пожалуй, - приятное исключение. Какими бы скептиками мы ни были в повседневной жизни – перед новогодними  праздниками сказка поселяется в нашем доме.
Предпраздничная атмосфера царит и в офисах. Когда коллеги поздравляют друг друга и дарят небольшие сюрпризы, - это очень приятно и вызывает трогательные воспоминания о детстве: о школьных и детсадовских новогодних утренниках.
Почти все взрослые отмечают новогодние праздники, как в семейном кругу, так и среди своих коллег по работе. Это может быть и офисная вечеринка, и вечер в престижном ресторане.
Эта статья – о том, как организовать новогодний корпоратив, организовать вызов Деда Мороза и Снегурочки – словом, о том, как наилучшим образом отпраздновать с коллегами Новый год.
Несколько слов – об организации новогоднего корпоратива
В организации новогодней корпоративной вечеринки нет ничего сложного, если все заранее спланировать заблаговременно. Вначале начальник должен определиться: взять ли приготовления полностью на себя или привлечь ответственных людей. Помните новогоднюю комиссию из знаменитого фильма «Чародеи», которые с постно-серьезными минами занимались подготовкой  веселого  новогоднего вечера для коллег? Шутка. Итак, приятнейшая подготовка к новогоднему корпоративу начинается…
Первый вопрос – где будем праздновать?
• Новогодний корпоратив в офисе. Этот вариант из разряда «дешево и сердито». Минимум затрат и фантазии. Все сводится только к закупке необходимой провизии и простейших приготовлений к столу (мясная, фруктовая нарезка, ну и прочее в этом роде). Пожалуй, безусловный плюс такого момента – это настоящая непринужденность. Во-первых, никому не придет в голову тащить на такую вечеринку свою законную половину. Во-вторых, не нужно особых усилий по «приведению себя в порядок». Никаких вечерних платьев, «боевой раскраски» и туфель на высоченной шпильке! Красивый повседневный и очень удобный наряд вполне подойдет! В-третьих, такая экспресс-вечеринка не затянется надолго. Можно, таким образом, и коллективу должное отдать, и семье внимание уделить. Недостатки такого варианта в том, что подобные вечеринки сохраняют некий иерархический оттенок. Создать по-настоящему новогоднюю атмосферу в такой ситуации сложно. Праздничную изюминку в такой вечер можно, подготовив сюрпризы на всех (или небольшую денежную сумму в конверте для каждого работника). Пусть подарки недорогие, а сумма совсем не велика, но такой подход к организации вечера оставит у людей очень хорошее впечатление.
• Ресторанная новогодняя вечеринка. Это – совсем другое дело! Аренда зала в ресторане или хорошем ночном клубе – это просто отлично. Однозначно, доступа посторонним в зал не должно быть. Минус у такого вечера – один: это действительно дорого. Может быть, часть затрат придется взять на себя. Зато плюсов много. Можно организовать отличную программу праздника, пригласить хороший музыкальный коллектив. Учитывая новогоднюю тематику, вечер может быть и костюмированным. Такое мероприятие запомнится очень надолго своими интересными и нестандартными развлечениями и отличным настроением у всех приглашенных.
• Выездная корпоративная вечеринка под Новый год. Это может быть совместная вылазка или за город, или на престижный курорт в теплых странах.  Другое дело, каждая ли организация сможет позволить себе подобное мероприятие? Конечно, нет. Ведь далеко не каждый планирует провести новогодние праздники вдали от семьи. Как ни крути, а Новый год – семейный праздник. Поэтому возможны более демократичные варианты. Например, корпоратив на берегу живописного замерзшего озера. Можно также арендовать мини-гостиницу за городом. Такой корпоратив удастся на славу!
Организационные моменты новогоднего корпоратива
Для того, чтобы праздник удался, а вы прослыли гениальным организатором, рассмотри еще несколько важных моментов.
• Новогодний стол должен быть обильным и богатым. Фото такого стола поднимут престиж компании. Да и перспектива вкусно поесть, что греха таить, прельщает многих сотрудников.
• При организации развлекательной программы нужно обязательно предусмотреть, чтобы гости не заскучали в роскошной атмосфере ресторанного зала. Для ведения праздника можно пригласить хорошего тамаду или ди-джея. Некоторые компании приглашают для выступления на корпоративах звезд эстрады или юмористов с КВН. Понятно, что это недешево, да и гастрольный график эстрадных звезд накануне праздников – достаточно плотный. Но при желании можно сделать все, что угодно.
Эффект от такого подхода не заставит себя ждать. Во-первых, подчиненные будут в восторге от такой заботы об их досуге. Во-вторых, резонанс от корпоратива может дойти до вышестоящего руководства, и вас могут заметить.
Идей для проведения новогодней вечеринки очень много. Но все единодушны в одном: обязательно должны быть Дед Мороз и Снегурочка. Веселый и подвижный Санта с его неизменными очками на носу и оленями – безусловно, очень симпатичный. Но старый добрый Дед Мороз – Солнцеворот и его очаровательная внучка – вне конкуренции. Вызов Деда Мороза и Снегурочки на новогоднюю корпоративную вечеринку – это залог успешного ее проведения. Это отличный подарок для всех работников. Кстати, Дед Мороз и Снегурочка могут заменить традиционного тамаду и отлично вести вечер. Это вполне укладывается в новогоднюю тему. А если Дед и внучка боятся не справиться со столь трудной задачей, можно пригласить в офис и их лучшего друга – Снеговика. Вручение подарков сотрудникам также можно возложить на Деда Мороза и Снегурочку.
Они же организуют проведение веселых игр и конкурсов.
Вызов Деда Мороза и Снегурочки должен быть оформлен заранее, поскольку услуга этих новогодних персонажей в канун праздника как нельзя более востребована.
Такая веселая организация новогоднего праздника сделает коллектив еще более дружным и сплоченным!
Немного об этикете
Не стоит забывать, что новогодний корпоратив – это не совсем обычная тусовка. Развязности, склокам, выяснению отношений здесь совсем не место. Поэтому, чтобы на следующий после корпоратива день стыдливо не опускать глаза, не ловить насмешливые, сочувственные или укоризненные взгляды коллег, нужно помнить о нескольких совсем простеньких правилах.
• В первую очередь, на корпоратив необходимо явиться. Это главное неписаное правило. Только очень уважительная причина может оправдать неявку. Например, болезнь. Сознательное игнорирование корпоративных вечеринок, конечно же, не повлечет за собой дисциплинарного взыскания или, тем более, увольнения. Хотя бы потому, что это незаконно. Но, согласитесь, очень неприятно, если вас перестанут считать «командным игроком». И деловые качества здесь совершенно ни при чем.
• Опаздывать нельзя! Сотрудник должен быть пунктуальным. Ведь об опозданиях на работу речь не идет? Пунктуальность должна быть во всем. Если в пригласительном билете четко указано время, нужно так спланировать свой день, чтобы явиться точно в срок. Это не сложно.
• По неписаным традициям, покинуть вечеринку вы можете только после отъезда начальника. Нарушить это правило можно, только если есть очень уважительная причина.
• Не выясняйте отношения с начальником! Решать рабочие проблемы нужно на работе. Это простейшая этика. И уж тем более, корпоратив не место для выяснения вопросов карьерного продвижения по службе. Мягко говоря, результат такой беседы может не оправдать ваших ожиданий.
• Вежливость и приветливость с окружающими – обязательное правило. Повторюсь: «горячие» производственные вопросы обсуждать не стоит, но нужно помнить: корпоративная вечеринка – отличное место для завязывания знакомств.
• Не переходите границ приличия! О том, что не стоит напиваться до положения риз, - и говорить неудобно. Увольнения за дебош в нетрезвом виде – совсем не редкость.
• Не нужно бросаться и в другую крайность – не прикасаться к алкогольным напиткам вообще. Не следует привлекать к себе излишнее внимание и давать повод для расспросов из серии «А почему?» Это вам совершенно не нужно.
• Будьте прилично одеты. Конечно, это не офисный дресс-код, но и не повод «выгулять» самые экстравагантные наряды. Одежда должна быть красивой и, конечно же, удобной. Никаких танцев на столе и сеансов стриптиза. Не буйствуйте и не будьте, наоборот, слишком застенчивы. Естественное и адекватное поведение в условиях новогоднего корпоратива – наилучший вариант.
Есть много способов организовать корпоративный Новый год. Какой из них выбрать – решать именно вам!